El equipo de investigadores que estudia los niveles de desarrollo de competencias gerenciales dentro de la empresa PENTECH C.A. pudo determinar que las labores necesarias para el desarrollo de equipos de alto desempeño dentro de esta organización es aún ineficiente y por lo tanto se pueden hacer las siguientes recomendaciones:
- En primer término se debe procurar involucrar más a los integrantes del personal de la empresa en lo concerniente a los temas de definición organizacional, objetivos de la empresa, misión visión, valores; así como en el dominio de temas como las metodologías de trabajo y la importancia del rol que desempeña cada integrante dentro de la empresa. Una adecuada descripción de cargos, un reconocimiento individual para sus labores y una continua estrategia de apropiación de la empresa garantiza mayores niveles de compromiso y por ende mejora la productividad y el desempeño.
- Mejorar los modelos de incentivos y sobretodo de reconocimientos es una de las estrategias que pueden ser relevantes para mejorar el desempeño del individuo y del equipo. Se recomienda a la organización aplicar esta estrategia como medida de motivación y desarrollo personal para sus trabajadores.
- Se recomienda la aplicación de una serie de talleres basados en Coaching que permita renovar el espíritu emprendedor y de crecimiento de cada integrante del equipo.
- Finalmente el establecimiento de un mejor clima y una renovada cultura organizacional puede generar cambios positivos en el trabajo de equipos.
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